人材

人材属性

  • 人材には「経営」「戦略」「精力」「忠誠」「才能」の属性があります。
  • 属性値が高いほど効果がアップします
  • ポスト配置により効果を得るものもあります
属性 効果 ポスト配置 備考
経営 工場の生産速度 工場長  
店舗の販売速度 店長  
人材の精力の回復スピード 人事部部長  
戦略実施時間 企画部部長  
バトルの防御力 バトル参加者  
戦略 スキルのスキルアッブ成功率 人事部部長  
会社・店舗が損害を受けにくくなる 営業部部長  
会社・工場が損害を受けにくくなる 開発部部長  
会社の戦略の成功率 戦略実行者  
会社の戦略の成功率 企画部部長  
警備部の防御効果 警備部部長  
バトル防衛に失敗して受ける損失低下 警備部部長  
バトルの攻撃力 バトル参加者  
精力 バトル時のHP バトル参加者  
忠誠 人材が引き抜かれる確率   忠誠度が80以上の人材は他社に引き抜きされない。逆に低いと勝手に離職する可能性がある。
才能 属性へのボーナス効果   ・「経営」「戦略」「精力」があり、成長率が1.2倍になる。
・「策略」橙人材の才能


グレード(色)と成長値

  • 人材はそのグレードにより「パープル>グリーン>イエロー>ブルー>ホワイト」の色に分類され、名前の色で分かります。
  • 人材の属性にもグレードがあり、その成長速度に違いがあります。
グレード 属性の成長値
ホワイト 0.5~1.5
ブルー 1.5~2.5
イエロー 2.5~3.5
グリーン 3.5~4.5
パープル 4.4~5.5

人材の雇用

  • 人事部の人材採用
    • 「新卒」:レベル1、費用1000G
      • ゲーム序盤~中盤は、この新卒をメインに雇用する。
      • 採用してみて、属性がショボかったら、即解雇して問題ない。
      • 費用が1000Gと安いので、採用→解雇を繰返して良い人材が出るまでがんばろう。属性がパープル(紫)の人材も出る。
    • 「社会人」:レベル2~30、費用20000G
      • コストが高い。当たり外れが多い。
    • 「博士」:レベル1、95ポイント
      • 属性は比較的良いが、課金ポイントが必要
    • 「エリート」:レベル2~30、180ポイント
      • 属性は比較的良いが、同じく課金ポイントが必要

  • 引き抜き(ヘッドハンティングバンク)
    • 「通常人材」:毎日12:00~20:00に全ての会社に対し、5名のイエロークラス以上の人材が紹介される。プレーヤーはオークションで入札する。
    • 「明星推薦」:毎週月・水・金の10:30~20:30にパープルクラスの人材が1名紹介される。プレーヤーはオークションで入札する。

  • 一般業務の経歴調査
    • タダで1人の人材を獲得できる。メールで履歴書を確認し、雇用するかどうかを決める。

  • 履歴書アイテム
    • 「上級履歴書」:398ポイント
      • レベル25以上の優秀な人材を獲得できる。
    • 「初級履歴書」:198ポイント
      • レベル10以上の優秀な人材を獲得できる。
      • 初級と上級履歴書の人材クラスの出現確率に違いないと思われる。コストパフォーマンスを考えるなら初級の方がいい。

  • 特別人材採用証
    • くじ引きなどで特別人材採用証を必要数集めると特殊人材を採用できる。
      • 特殊人材はパープルクラスの上のオレンジクラス。
      • くじ引きの右下「人材交換」で見ることができる。

  • 福祉チケット交換
    • 「Lv60のランダムな人材」:10000福祉チケット
    • 「Lv100のランダムな人材」:50000福祉チケット
    • 「Lv100の超有名な紫ランクの人材」:300000福祉チケット

  • 他社からの引き抜き
    • 他社を偵察→社員を選択し「引き抜き」を実行。成功すると自分の会社の人材にすることができる。
    • 引き抜きできない人材
      • 忠誠が80以上の人材
      • 帰属済みの人材
      • 新入社員保護期間の人材(期限1日)
      • 契約アイテム(一般契約など)で契約している人材
      • LVが35以下の人材
    • 関連情報:引き抜きについて

人材のスキル、アイテム


人材の給料

  • 週給=100+(Lv-1)*32
  • 人材スキル「倹約経営」を持っている場合、週給が下がります。
    • 初級倹約経営:10%低下
    • 中級倹約経営:20%低下
    • 上級倹約経営:30%低下

人材学院

人材進級

  • 進級が1回成功するたびに人材のレベル上限が10上昇しますが、人材のレベルは半分に下がります。
  • 人材は1人につき3回まで進級できます。
    • 第1進級:Lv60以上で進級可能。成功するとLv上限が110にUP
    • 第2進級:Lv70以上で進級可能。成功するとLv上限が120にUP
    • 第3進級:Lv80以上で進級可能。成功するとLv上限が130にUP
  • 進級は一定の確率で失敗することがあります。失敗した場合、アイテムは消費されますが、レベルに変化はありません。
  • 進級はレベル60以上の人材が実行できます。
  • 進級を行うにはアイテム「進級バイブル」が必要です。

才能開花

  • 才能開花に成功すると、人材の才能を変化・追加することができます。
  • 才能開花は一定の確率で失敗することがあります。
  • 才能開花は第2進級を成功しているレベル75以上の人材が実行できます。
  • 才能開花を行うにはアイテム「才能開化の書」が必要です。

成長強化

  • 成長強化では、精力・経営・戦略のいずれかの成長率をアップさせることができます。
  • 各能力の成長率は最大5.5までアップ可能です。
  • 成長強化は一定の確率で失敗し、失敗すると成長率がダウンすることがあります。失敗時の成長率ダウンはアイテム「お守り傘」で防ぐことができます。
  • 成長強化は進級を3回成功している人材が実行できます。
  • 成長強化を行うには1回あたり350,000Gが必要です。
  • 名前の色が橙色の人材は、成長強化を行うことができません。

必要経験値

  • 必要経験値=(1Lv前の必要経験値)+18×(現在のLv) 

必要経験値と給料の一覧

Lv 次Lvまでの
必要経験値
給料 備考
Lv1 24 100  
Lv2 57 132  
Lv3 111 164  
Lv4 183 196  
Lv5 273 228  
Lv6 381 260  
Lv7 507 292  
Lv8 651 324  
Lv9 813 356  
Lv10 993 388 初級履歴書レベル最低ライン
Lv11 1191 420  
Lv12 1407 452  
Lv13 1641 484  
Lv14 1893 516  
Lv15 2163 548  
Lv16 2451 580  
Lv17 2757 612  
Lv18 3081 644  
Lv19 3423 676  
Lv20 3783 708  
Lv21 4161 740  
Lv22 4557 772  
Lv23 4971 804  
Lv24 5403 836  
Lv25 5853 868 上級履歴書レベル最低ライン
Lv26 6321 900  
Lv27 6807 932  
Lv28 7311 964  
Lv29 7833 996  
Lv30 8373 1028 主要任務レベル30の人材
Lv31 8931 1060  
Lv32 9507 1092  
Lv33 10101 1124  
Lv34 10713 1156  
Lv35 11343 1188 Lv35以上、忠誠度80未満は引き抜きの対象となる
Lv36 11991 1220  
Lv37 12657 1252  
Lv38 13341 1284  
Lv39 14043 1316  
Lv40 14763 1348 主要任務レベル40の人材
Lv41 15501 1380  
Lv42 16257 1412  
Lv43 17031 1444  
Lv44 17823 1476  
Lv45 18633 1508  
Lv46 19461 1540  
Lv47 20307 1572  
Lv48 21171 1604  
Lv49 22053 1636  
Lv50 22953 1668 主要任務レベル50の人材
Lv51 23871 1700  
Lv52 24807 1732  
Lv53 25761 1764  
Lv54 26733 1796  
Lv55 27723 1828  
Lv56 28731 1860  
Lv57 29757 1892  
Lv58 30801 1924  
Lv59 31863 1956  
Lv60 32943 1988 第1進級可能
10000福祉チケットで「Lv60のランダムな人材」
主要任務レベル60の人材
Lv61 34041 2020  
Lv62 35157 2052  
Lv63 36291 2084  
Lv64 37443 2116  
Lv65 38613 2148  
Lv66 39801 2180  
Lv67 41007 2212  
Lv68 42231 2244  
Lv69 43473 2276  
Lv70 44733 2308 第2進級可能
主要任務レベル70の人材
Lv71 46011 2340  
Lv72 47307 2372  
Lv73 48621 2404  
Lv74 49953 2436  
Lv75 51303 2468 才能開花可能(第2進級済みであること)
Lv76 52671 2500  
Lv77 54057 2532  
Lv78 55461 2564  
Lv79 56883 2596  
Lv80 58323 2628 第3進級可能
主要任務レベル80の人材
Lv81 59781 2660  
Lv82 61257 2692  
Lv83 62751 2724  
Lv84 64263 2756  
Lv85 65793 2788  
Lv86 67341 2820  
Lv87 68907 2852  
Lv88 70491 2884  
Lv89 72093 2916  
Lv90 73713 2948 主要任務レベル90の人材
Lv91 75351 2980  
Lv92 77007 3012  
Lv93 78681 3044  
Lv94 80373 3076  
Lv95 82083 3108  
Lv96 83811 3140  
Lv97 85557 3172  
Lv98 87321 3204  
Lv99 89103 3236  
Lv100 90903 3268 主要任務レベル100の人材
50000福祉チケットで「Lv100のランダムな人材」
300000福祉チケットで「Lv100の超有名な紫ランクの人材」
Lv101      
Lv102      
Lv103      
Lv104      
Lv105      
Lv106      
Lv107      
Lv108      
Lv109      
Lv110      
Lv111      
Lv112      
Lv113      
Lv114      
Lv115      
Lv116      
Lv117      
Lv118      
Lv119      
Lv120      
Lv121      
Lv122      
Lv123      
Lv124      
Lv125      
Lv126      
Lv127      
Lv128      
Lv129      
Lv130     人材レベル上限



コメント

  • 人材採用、社会人のコストは20000ですよね?(重箱のスミつつくようですみませぬ) --- (2010/12/02 21:24:14)
    • ご指摘ありがとうございました。桁違うと意味が変わってくるので、大事なところですね。。 --- 管理人 (2010/12/02 22:24:05)
  • 初級と上級履歴書の出現確率に違いはおそらくないと思います。ただ単に出現時のレベルの違い。コスパを考えるなら上級を買うのはやめるべきだと思います。 --- (2010/12/11 01:11:06)
    • 情報ありがとうございます。注釈記入しました。 --- 管理人 (2010/12/12 00:30:40)
  • 必要経験値=(1Lv前の必要経験値)+18×(現在のLv) で出せました。ただし、1Lv→24、2Lv→57は固定。例)Lv3→Lv4なら、57+18×3=111 --- (2010/12/18 06:07:25)
    • すごいです!ありがとうございます!! --- 管理人 (2010/12/18 23:14:42)
  • 人材の才能に「策略」というのがあります。橙人材が戦略の代わりに覚えてます。 --- (2011/02/15 21:07:03)
    • 情報ありがとうございます。追加しました! --- 管理人 (2011/02/16 03:01:38)
  • 人材の給料の計算式は100+(Lv-1)*32です^^ --- (2011/03/08 12:27:56)
    • ありがとうございます!!!本文に追加しました。 --- 管理人 (2011/03/09 01:32:30)
  • もんくっぽいかもしれませんですが、必要経験値欄の隣に必要給料を書いてみてはどうですか? --- (2011/03/11 20:17:09)
    • 書きました!! --- 管理人 (2011/03/14 02:19:00)
  • 才能開花失敗するとどうなるの? --- (2011/06/22 19:03:54)

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  • 最終更新:2011-07-30 01:18:00

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